ADUNIFEI-S.SIND.

Assembleia Geral Extraordinária ADUNIFEI 🗓️ Dia 03/09/2025 (quarta-feira)⏰ às 14h. presencial Local em Itajubá: Auditório da ElétricaLocal em Itabira: Sala 1420 Pauta:1. Informes gerais.2. Discussão sobre conjuntura e propostas de ação contra a Reforma Administrativa.3. Proposta de paralisação de 48h (quarenta e oito horas), nos dias 10 e 11 de setembro de 2025. Reforma Administrativa representa uma grave ameaça aos servidores públicos A Reforma Administrativa (PEC 32/2020), que voltou a avançar na Câmara dos Deputados em agosto de 2025, vem sendo apresentada pelo governo como uma medida necessária para “modernizar” o Estado. No entanto, sindicatos, entidades representativas e especialistas em políticas públicas alertam: a proposta é um profundo ataque aos serviços públicos e atinge também quem já está na ativa.O texto da PEC inclui dispositivos que fragilizam diretamente os atuais servidores, destacam-se alguns pontos: Mesmo com a promessa de que a estabilidade não será removida, o cenário real mostra que a dinâmica proposta tende a enfraquecer a segurança dos que já estão em atividade.Nossa mobilização é urgente!

Nos dias 12 e 13 de março de 2025, a ADUNIFEI realizou a eleição para escolha da nova composição da sua Diretoria Executiva e Conselho, que atuarão no biênio 2025–2027. A votação aconteceu das 8h às 17h, com seções eleitorais nos campi de Itajubá e Itabira, além de ponto específico para aposentados(as) e pensionistas, garantindo ampla participação dos seus associados. A ADUNIFEI agradece a participação dos(as) associados(as), que mais uma vez demonstraram compromisso com o fortalecimento da entidade e da representação democrática no âmbito sindical. O processo eleitoral transcorreu de forma tranquila e transparente, com a apuração dos votos realizada pela comissão responsável. Cada associado(a) teve o direito de votar em até cinco nomes, entre os(as) 16 docentes inscritos(as) para o Conselho. A apuração resultou na definição dos efetivos, suplentes e na composição da Diretoria Executiva. Conselho da ADUNIFEI – Biênio 2025/2027 MEMBROS EFETIVOS: DIRETORIA EXECUTIVA A nova gestão assume com o desafio de conduzir os trabalhos da ADUNIFEI em um cenário político e educacional complexo, marcado por cortes de recursos na educação, ataques à autonomia universitária e desvalorização da carreira docente. A entidade parabeniza os(as) eleitos(as) e reafirma o compromisso com a defesa da educação pública, gratuita e de qualidade, dos direitos dos(as) docentes e da democracia sindical. Seguiremos firmes na luta coletiva, com diálogo, transparência e participação da base.

A ADUNIFEI informa aos(às) seus(suas) associados(as) que a UNIMED Itajubá anunciou, no dia 23 de abril, um reajuste de 8,59% no valor do plano de saúde, a ser aplicado com base no Índice Geral de Preços do Mercado (IGP-M), conforme cláusula contratual vigente. Primeira comunicação e tratativasEm comunicado publicado em 24 de abril, a ADUNIFEI noticiou o percentual anunciado pela operadora e informou que o reajuste seria aplicado no mês de maio, com cobrança retroativa ao mês de abril. A entidade também destacou que já havia iniciado tratativas com a UNIMED Itajubá, com o objetivo de pleitear uma redução no percentual do reajuste, em defesa dos interesses de seus associados. Reunião com a UNIMED e nova atualizaçãoNos dias seguintes, a Diretoria da ADUNIFEI reuniu-se com representante da UNIMED Itajubá para discutir alternativas e apresentar argumentos para a revisão do índice. Apesar dos esforços realizados, não foi possível obter a redução do reajuste de 8,59%. Contudo, como resultado direto da negociação, houve um avanço importante: a cobrança retroativa a abril foi retirada para esse ano (2025), e o reajuste passará a valer apenas a partir de maio de 2025, sem ônus retroativo aos usuários. A ADUNIFEI reafirma seu compromisso com a transparência na comunicação, a defesa intransigente dos direitos e interesses da categoria e a busca constante por condições mais justas para seus associados. A Diretoria continuará acompanhando de perto a gestão do plano de saúde, além de promover o diálogo com a operadora sempre que necessário. Qualquer nova atualização será imediatamente divulgada pelos canais oficiais da entidade.

Assembleia Geral Ordinária ADUNIFEI 🗓️ Dia 26/03/2025 (quarta-feira) ⏰ às 17h. presencial Local em Itajubá: Auditório da ElétricaLocal em Itabira: Sala 1420 Pauta:1. Informes gerais.2. Apreciação e homologação do resultado da eleição para o Conselho de Administração (biênio 2025-2027).3. Eleição dos delegados de base da ADUNIFEI-S.SIND junto aos Congressos e CONAD’S Nacionais e Internacionais e para representarem a ADUNIFEI-S.SIND em outros eventos de interesse da Associação.4. Deliberação sobre as contas e balanço financeiro de 2024.

📢 RESULTADO DA APURAÇÃO DOS VOTOS 📢 A ADUNIFEI anuncia o resultado da eleição para o Conselho de Administração – biênio 2025-2027. Agradecemos a participação de todos os votantes!

 ELEIÇÃO PARA O CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO – BIÊNIO 2025-2027 A ADUNIFEI-S.SIND informa que as eleições para a composição do Conselho de Administração ocorrerão nos dias 12 e 13 de março de 2025. Se você é associado e deseja contribuir ativamente para a nossa entidade, inscreva-se até o dia 28 de fevereiro de 2025! 📩 Como se inscrever?Envie um e-mail para adunifei-s.sind@hotmail.com ou entre em contato pelo WhatsApp (35) 98824-6873. 📌 Importante: Nenhum cargo ou função inerente à administração superior da ADUNIFEI-S.SIND (Assembleia Geral, Conselho de Administração ou Diretoria Executiva) terá qualquer espécie de remuneração.

Finalizou-se, recentemente, mais um processo de elaboração de lista para escolha de reitor na UNIFEI. Aguardamos, desta vez confiantes, que o candidato eleito pela comunidade acadêmica seja o nomeado pelo Presidente da República. De fato, o atual Presidente se comprometeu, tal como fizera em seus mandatos anteriores, a nomear como reitor o primeiro colocado nas listas enviadas ao Ministério da Educação.Convém, contudo, manter em perspectiva, justamente, o processo de escolha de reitores para as universidades federais. Esse processo, baseado em listas, é resquício da ditadura civil-militar (1964-1985). Faz parte do chamado “entulho autoritário” ainda não removido da legislação e da própria sociedade civil. Inicialmente (1968) como lista sêxtupla e posteriormente (1995) como lista tríplice, esse sistema de listas efetivamente autoriza o Presidente da República a nomear reitores federais que não sejam os vitoriosos nas eleições internas das universidades. Permite, portanto, ao governo de plantão alterar o curso do processo democrático de escolha dos reitores, segundo conveniências alheias ao mundo acadêmico. E isso é, talvez, o maior impeditivo para a consecução plena da autonomia universitária, preceito tão fundamental para a universidade pública e por isso estabelecido na Constituição Federal, em seu Art. 207.A única forma de pôr fim aos malefícios e ao constrangimento de haver à frente da universidade pública um reitor não eleito pela comunidade acadêmica – que, ao não elegê-lo, rejeita, evidentemente, sua visão e seu projeto acadêmico – é a alteração na lei. Desde 2011, tramita na Câmara dos Deputados o projeto de lei 2699/2011, que acabaria com a lista tríplice para a escolha de reitores de universidades federais, passando a ser encaminhado ao Ministério da Educação apenas o nome do candidato eleito pela comunidade acadêmica. Esse projeto de lei também estabelece que os pesos dos votos dos diferentes segmentos (docentes, técnicos e discentes) será definido pela própria universidade, conforme suas especificidades. Finalmente aprovado na Comissão de Educação da Câmara dos Deputados, esse tema aguarda ser pautado para discussão plenária para, se aprovado, seguir para o Senado e, daí, para sanção presidencial.A todos que desejam que a consulta à comunidade acadêmica seja verdadeiramente uma eleição, dando-se transparência e legitimidade absoluta à nomeação do reitor, acabando-se com acertos espúrios e confusos na busca de nomeações segundo interesses particulares, apoiem a aprovação do PL 2699/2011! Busquemos formas de pressionar o Congresso Nacional a aprovar esse tema tão necessário às universidades federais, tendo-se em vista, especialmente, o que ocorreu durante o governo anterior, com um grande número de nomeações de candidatos derrotados e até mesmo de interventores.Por fim, parabenizamos o Prof. Marcel Fernando da Costa Parentoni por ter sido escolhido, pela segunda vez, como o mais votado, tanto pela consulta à comunidade, quanto pelo Conselho Universitário, e desejamos-lhe um bom trabalho como o próximo reitor da UNIFEI. Conselho de Administração da ADUNIFEI-S.Sind.

Publicado em 16 de Setembro de 2024 às 14h38. Atualizado em 11 de Outubro de 2024 às 22h50 – Por ANDES Sindicato Nacional O ANDES-SN iniciou, nesta segunda-feira (16), a segunda etapa da Enquete Nacional “Condições de Trabalho e Saúde Docente”, voltada para docentes do ensino superior e do ensino básico, técnico e tecnológico, que atuam nas universidades federais, estaduais e municipais, nos institutos federais e Cefets. As e os interessados têm até 19 de dezembro de 2024 para participar do levantamento. Diferente da primeira fase, que ouviu docentes de 11 instituições, a segunda etapa abrange todas as instituições que integram a base do ANDES-SN. A nova etapa do levantamento busca traçar o perfil das e dos docentes com base em critérios como autoidentificação de cor e raça, idade, identidade de gênero, tempo de docência, entre outros. Além disso, fará um levantamento sobre as condições de trabalho, a partir de eixos como Demandas, exigências e cotidiano profissional; Tempo de trabalho; Condições estruturais e Salariais; e Relações de Trabalho e Organização Sindical O questionário vai analisar ainda o processo de intensificação do trabalho docente no contexto plataformização do trabalho acelerada no contexto da pandemia e mantida na pós-pandemia, no eixo Tecnologias Digitais e Trabalho Remoto, e também a situação de saúde e adoecimento das e dos docentes e sua relação com as condições de trabalho (eixo Saúde Docente). Na primeira etapa, realizada no ano passado, a coleta de dados revelou que as e os docentes das instituições públicas de ensino enfrentam, nos últimos anos, desafios como o produtivismo, o aumento na quantidade de tarefas, carga horária extensa, endividamento crescente, falta de recursos e de condições de trabalho adequadas. Essa sobrecarga tem levado a um aumento de problemas de saúde física e mental na categoria, o que se expressa no aumento de patologias relacionadas à condição de trabalho. “A diferença fundamental em relação à primeira etapa é que, desta vez, a enquete estará aberta a todas as instituições que são base do ANDES-SN – universidades, institutos federais e cefets. Na primeira etapa, participaram apenas 11 instituições, porque era uma etapa piloto, uma espécie de teste em relação à efetividade do instrumento. Com a avaliação da primeira etapa foi muito positiva, no último congresso do ANDES-SN foi aprovada uma resolução de aplicação do mesmo questionário para o conjunto das seções sindicais. A partir dos resultados obtidos, será realizado um conjunto de análises do material”, avaliou Gilberto Calil, 1º vice-presidente da Regional Sul do ANDES-SN e da coordenação do Grupo de Trabalho de Seguridade Social e Assuntos de Aposentadoria (GTSSA) do sindicato. As informações pessoais coletadas na enquete terão caráter confidencial, sem a identificação das e dos participantes, em acordo com as normas da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), Lei 13709/2018. EnqueteInspirada na Enquete Operária de Karl Marx, a enquete foi desenvolvida pelo Sindicato Nacional, por meio do Grupo de Trabalho de Seguridade Social e Assuntos de Aposentadoria (GTSSA), e tem como objetivo não apenas investigar a realidade das condições de trabalho, mas também politizar as trabalhadoras e os trabalhadores e fortalecer suas organizações de luta, como um instrumento de ação política. Confira a circular 403/2024. Acesse a enquete aqui ou pelo QR Code abaixo (aponte a câmera do celular): 

O autocuidado e detecção precoce podem salvar a sua vida O autocuidado e detecção precoce podem salvar a sua vida Prevenção e Detecção Precoce do Câncer de Mama e Colo do Útero A campanha Outubro Rosa 2024 visa mobilizar a população e os profissionais de saúde para ações de controle e cuidado integral relacionados ao câncer de mama e colo do útero, focando na prevenção e detecção precoce. Câncer de Mama: O câncer de mama é o mais comum entre as mulheres no Brasil. A prevenção envolve a redução de fatores de risco, como prática de atividade física, alimentação saudável e amamentação. O diagnóstico precoce é essencial e inclui o auto exame das mamas e mamografias a cada dois anos para mulheres de 50 a 69 anos. Câncer do Colo do Útero: Este câncer é a terceira neoplasia mais frequente entre mulheres no Brasil. A principal prevenção é a vacinação contra o HPV, recomendada para meninas e meninos de 9 a 14 anos. O rastreamento é feito por meio de exames a cada três anos, para mulheres de 25 a 64 anos. A campanha reforça a importância da informação e do acesso a serviços de saúde, contribuindo para a redução da mortalidade e promoção da saúde da mulher. Fonte: Adaptado Ministério da Saúde.